石油石化商务网消息，在管道局工程有限公司国际事业部（以下简称国际事业部）有一位知人善用的“伯乐”，他叫杨晓鹏，是人事共享服务中心主任。在搭建国际事业部人才梯队过程中，他总能发现合适的人选并推荐出来，“杨伯乐”这一称谓逐渐被传播开来。
“你往设计方面发展更合适，再说你做过设计工作，捡起来也快。”8月的一天，笔者看到杨晓鹏正和刚在沙特项目工作一年的小周聊天。听说小周在项目做起了安全工作，出于对他性格和专业知识的综合考量，杨晓鹏向小周提出个人成长建议。
关心新入职员工成长，为国际事业部选拔未来的国际尖兵，杨晓鹏为此经常与回国休假的新员工“闲聊”，以轻松的聊天方式选人，这是他的一套“相人”方法。
其实从新员工报到，他便开始留心。他下班后经常走进新员工临时住所，与大伙聊天，热心帮助他们解决生活、工作中的各种困难。一位报到仅3天的新员工母亲住院急缺3万元住院押金，却一筹莫展凑不到。杨晓鹏自掏腰包解了燃眉之急，不仅让新员工对他增加了信任，更对自己留在企业多了一份坚定。
与新员工接触一段时间后，谁做事沉稳认真、谁思维活跃有组织力、谁有什么特长爱好，他都了然于胸。
新员工经过一个月的学习，将分配到本部各部门进行锻炼，再过一段时间还要下“基层”，上国内项目施工现场实习。实习完成前，杨晓鹏已给每位新人勾勒出一个清晰的职业轮廓。新员工奔赴海外各项目后，他依然与现场沟通，关注着每个人的成长。
赵浩明毕业于西安石油大学机械设计制造及自动化专业，分到沙特重油项目部。他从小事做起，什么活都抢着干，在工作中保持高昂的学习热情，不断汲取知识，努力掌握工作技能，受到领导同事认可，被评为国际事业部2020年度优秀见习生。他在获奖感言里表达了对国际事业部“杨伯乐”知遇之恩的一份感激。
近年来，国际事业部提出“加快培育国际化管理团队，构筑人才高地”的人才队伍建设目标，这一直是杨晓鹏努力的动力。将人看成企业“活的资源”一直是他的工作准则。
为加快专业能力建设，杨晓鹏积极组织联系国际认证取证培训机构，探讨出台取证奖励机制。在他的积极推动下，多名管理人员和业务骨干取得国际脚手架、NEBOSH、PMP等“含金量大”的证书。
不仅如此，他还加强落实项目用人运行机制，营造竞争氛围，激励年轻员工奋发有为，使他们时刻保持“新鲜感”，积极向上，勇于突破。
几年来，经杨晓鹏推荐的不少年轻人成为项目部门负责人，甚至当上了项目领导。有的成为施工、安全、质量方面的骨干人才，独当一面。
面对赞誉，杨晓鹏总是说：“是国际事业部给了我想干事、能干事的平台，我希望通过努力让年轻的员工也能利用好这个平台，多干事、干大事！”
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