中国石油石化商务网1月12日消息，1月2日讯，2024年12月30日，集团公司党组人才工作领导小组会议召开，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央关于深化人才发展体制机制改革的决策部署，回顾2024年人才工作，部署2025年重点任务。中国海油党组书记、董事长、集团公司党组人才工作领导小组组长汪东进主持会议并提出要求，强调要坚决把思想和行动统一到进一步全面深化改革上来，扎实推动人才发展体制机制改革，努力开创新时代人才工作新局面。
集团公司党组副书记、总经理、集团公司党组人才工作领导小组副组长周心怀，党组副书记、董事、集团公司党组人才工作领导小组副组长王德华出席会议并作工作安排。
汪东进指出，党的二十届三中全会进一步从构建支持全面创新体制机制、提升国家创新体系整体效能、推进中国式现代化的战略高度，对深化人才发展体制机制改革作出重大部署。中国海油要深刻认识深化人才发展体制机制改革的重大意义，准确把握深化人才发展体制机制改革的核心任务，全面领会深化人才发展体制机制改革的思想方法，以钉钉子精神抓好落实，推动改革举措落地见效。
汪东进要求，要加快建设海洋能源人才中心和创新高地，推动国家战略人才培养矩阵加速成势。要把握人才成长规律，深化战略性高层次人才“一人一策”培养模式，完善拔尖创新人才早期发现、培养和使用跟踪机制，全面推进工学一体的技能人才培养模式，加强产业工人队伍建设，坚持青年员工基层“实践锻炼+专业训练”培养模式；要强化创新平台建设，做强科技创新平台矩阵，做优人才交流培养平台，做实产教融合育人平台，做活产研协同攻关平台；要提高人才自主可控能力，扎实做好校园招聘，持续推进急需人才引进，加快数智化转型人才培养，提升全员数智化意识和能力。
汪东进强调，要着力强化进一步全面深化改革的组织保障，把党管人才的政治优势、组织优势、制度优势转化为各类人才创新创造活力竞相迸发的生动局面。要坚持完善党管人才工作体系，不断深化“大人才”工作格局，做实做细2025年工作计划和“十五五”规划，持续抓好“六个提升行动”任务落实；要优化人才“全链条”政策体系，健全分层分类全覆盖的常态化培训机制，完善人才分类评价机制，深化科技创新授权赋能机制，持续优化收入分配激励机制；要建立一流人力资源管理体系，以创建世界一流示范企业为目标，构建与之相匹配的人力资源工作体系、指标体系、评价体系。
会议听取了集团公司党组人才工作领导小组办公室工作汇报和海油党校（培训中心）“4+N”技能人才培训基地建设汇报。与会人员就重点工作进行讨论。
集团公司党组人才工作领导小组成员参加会议。