石油石化商务网消息，看到中国石油报7月8日头版头条报道《集团公司大力推进总部机关作风建设》，眼前忽然一亮，不由得想起了上世纪六七十年代，我前后三次借调到石油工业部基建司和办公厅等的工作经历。
在借调北京工作期间，我亲身感受到总部机关有着与部队官兵一致的良好作风。比如早晨一上班，年轻些的司局长提上水壶到开水房排队打水，中午提着饭盒到大食堂和大家一起买饭。有一次吃饭时，我同外事局一名副局长同桌，我问她：“您经常参加外宾宴会，这饭您吃得惯吗？”她笑着对我说：“我参加的外宾宴会，都是礼节性的，每次回家，还下些挂面吃。”
我在机关工作时，碰上部长和领导们也可以聊聊热门话题和家长里短。有一次我和部领导一起出差，在路上聊了聊，部领导笑着对我说：“这次聊天，你了解了上情，我也很好地了解了下情。”
机关还有一个好作风，就是办事公平、公正、公开，我也受到许多老同志亲传身带的良好教育。我想大庆精神的形成和当年石油部机关良好的作风有一脉相承的关系。
当前，集团公司在总部机关倡导“马上就办、担当尽责”，加强机关作风建设，抓住了为基层服务的重点，体现了集团公司党组的高瞻远瞩和深谋远虑。
加强机关作风建设，大力弘扬“三个面向、五到现场”，倡导“马上就办、担当尽责”，体现出总部机关积极向上的进取精神和“全心全意为人民服务”的良好底色，就会有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的豪情和“功成不必在我”“待到山花烂漫时，她在丛中笑”的胸怀。这样遇到问题，才会担当尽责、攻坚克难，才会想方设法，马上去完成任务，在平凡的工作中创造不平凡的业绩。
努力学习工作，修炼自己成为“政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型、表率型”的总部机关优秀干部，不断提升谋划工作、推进落实、协同共事、服务基层的能力，是这次总部机关改进作风的重要一环。而建设加强和改进总部机关作风长效机制，推进敢担当、干实事、抓落实的总部良好氛围进一步形成，打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的总部机关是今后工作的应有之义。
总部机关只有加强作风建设，形成良好的文化基因，才能做到平时想基层之所想，急一线单位之所急，把方便送下去，把麻烦揽上来，才能更加密切与基层的联系，更好地服务于基层。只有长期坚持把石油精神的好作风内化为信念、外化为行动、固化为制度，我们的优良传统和作风才能历久弥新，世代传承。
我三次借调到石油部机关工作，前后共有六七年，离开部机关到现在已有三四十年了，这次看到新闻报道，我感觉又回到了当年，有了很强的亲切感。
我相信在集团公司党组的领导下，总部机关各部门一定能秉承石油精神和大庆精神铁人精神的光荣传统，走在全国企业作风建设的前列，一定能做落实党组安排部署、处理部门协同工作、回应基层诉求、“马上就办、担当尽责”的表率。
我也坚信，中国石油各级干部员工一定会以总部机关作风建设为榜样，奋发进取，为早日建成世界一流综合性国际能源公司做出更大的贡献，为祖国争光，为民族造福。“我为祖国献石油”的歌声一定会更加响亮！
（杨理衡简介：1933年出生，1956年参加工作，1976年调入华北油田，1992年在华北石油管理局老干部处处长岗位退休。他多次被评为先进工作者、优秀共产党员。）
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